Personalsuche- und -beschaffung wird auch im Handwerk mehr und mehr durch den Einsatz digitaler Technologien geprägt. Die Automatisierung bestimmter Bereiche der Personalsuche geht über die Identifikation für das Unternehmen geeigneter MitarbeiterInnen hinaus. Auch die Einschätzung der Bereitschaft, den Arbeitsplatz zu wechseln, eine gelungene Ansprache und die Darstellung des eigenen Betriebs und seiner Stärken gehören zum erfolgreichen Aufbau einer Arbeitgebermarke.

Online-Plattformen und -Anwendungen sind die Werkzeuge, um infrage kommende Bewerber über passende Stellenausschreibungen anzusprechen. Im Gespräch wird erläutert, wie diese Entwicklung den Arbeitsmarkt bereits verändert hat und wie Handwerksunternehmen hier bes ...